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江西省肿瘤医院开展约谈预警注重抓早抓小
发布日期:2014-12-25 15:13:19 浏览次数:1226

    (张红星报道)中央纪委提出“三转”要求后,江西省肿瘤医院纪委把加强干部职工教育提醒作为工作重点,注重抓早抓小,通过轮岗干部任前约谈、重点岗位干部约谈、党风廉政建设工作约谈、苗头性问题约谈等举措,对干部职工中存在的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,促使关口前移。今年以来,该院已有36人接受了廉政谈话提醒教育,纠正苗头性问题6个。
    一是注重轮岗干部任前约谈。该院对6位轮岗中层干部进行了任前集体廉政谈话,院党政主要领导、纪委书记对轮岗中层干部做了具体的要求。
    二是注重重点岗位干部约谈。该院纪委认真落实党风廉政建设工作约谈制度,对人事科、财务科、药剂科、器械科、总务科和基建办负责人进行约谈,提高了重点岗位人员对落实党风廉政建设工作的思想认识,进一步加强了重点岗位干部的教育、管理和监督。
    三是注重党风廉政建设约谈。该院纪委根据《江西省肿瘤医院党风廉政建设工作约谈制度(试行)》,对纪委委员开展了党风廉政建设工作约谈,提高了纪委委员对新形势下如何把好反腐倡廉关和突出主业职能的意识,增强了纪委委员对党风廉政建设和反腐败工作的重要性的认识。
    四是注重苗头性问题约谈。该院将医疗服务方面存在一些问题的人员、对违反工作纪律人员、不及时签署不收或不送“红包”协议书的医生、书写“处方”不规范的医生、“阳光医药”监察系统出现“黄牌”的医生均列为谈心提醒教育的对象,及时进行约谈,听取原因分析,提出整改方向,督促认真履职,达到了提醒、教育、告诫、预警的目的。

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